一、了解您的基本权利
1．农民进城务工享有哪些基本权利？
根据现行劳动保障法律法规的规定，农民工应当享有的基本权利包括：
（1）用人单位应当按时足额支付工资，不得克扣、无故拖欠农民工工资；
（2）用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；
（3）用人单位应依法实行国家规定的工时制度，安排农民工加班加点应符合国家有关规定，并依法支付加班加点工资；
（4）用人单位应当依法与农民工签订劳动合同；
（5）试用期应包括在劳动合同期限之中；
（6）用人单位不得向农民工收取定金、保证金或扣留居民身份证等证件；
（7）用人单位不得随意解除劳动合同，解除劳动合同应当符合《劳动法》的规定，并依法向农民工支付经济补偿金；
（8）农民工依法享有休息休假权利；
（9）女职工和未成年工享受特殊劳动保护；
（10）农民工有权参加工伤保险、基本医疗保险、基本养老保险、失业保险和生育保险。
2．国家在改善农民进城就业环境方面有哪些政策？
（1）在就业管理方面，取消对农民进城就业的职业工种限制和不合理收费，取消专为农民工设置的登记项目，实行暂住证一证管理；农村劳动者外出务工，不再需要办理外出人员就业登记卡和外来人员就业证；各行业和工种尤其是特殊行业和工种要求的技术资格、健康等条件，对进城就业农民和城镇居民要一视同仁；各地教育部门和学校对进城就业农民子女接受义务教育，在入学条件等方面与当地学生同等对待，不得违反国家规定乱收费。
（2）在职业介绍服务方面，城市公共职业介绍机构要向农民工开放，免费提供政策咨询、就业信息、就业指导和职业介绍服务。
（3）在就业培训方面，进城务工的农民参加职业培训，可享受政府提供的一次性职业培训补贴，职业培训补贴标准和具体办法由省、自治区、直辖市制定。
3．用人单位招用人员时哪些行为是国家明令禁止的？
根据《劳动力市场管理规定》（劳动和社会保障部令第10号）的规定，禁止用人单位招用人员时有下列行为：
（1）提供虚假招聘信息；
（2）招用无合法证件的人员；
（3）向求职者收取招聘费用；
（4）向被录用人员收取保证金或抵押金；
（5）扣押被录用人员的身份证等证件；
（6）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。
4．国家对工资支付有什么主要规定？
（1）工资应当以法定货币（即人民币）形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；
（2）用人单位应将工资支付给劳动者本人；本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；
（3）用人单位可直接支付工资，也可委托银行代发工资；
（4）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次。
（5）劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；
（6）用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
5．国家对最低工资有什么主要规定？
国家实行最低工资保障制度。根据《最低工资规定》（劳动和社会保障部令第21号）的规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（1）延长工作时间工资；
（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
