1引言
人力资源生态系统(HumanResourceEcosystem)是指人力资源群体与区域内自然环境、社会环境、经济环境和文化环境等共同组成的物质能量-信息系统[1]。人和自然的双重属性决定了人力资源生态系统中自然环境和社会环境物质和信息的交流，系统结构的调整、人力资源与其生态位的匹配本质上是系统内人力资源优化配置的动态过程[2]。因此，人力资源生态系统应对环境的动态调整，可以优化区域人力资源结构和人才战略，强化区域经济发展战略、增强区域经济发展的竞争力[3]。
人力资源生态系统是谋求区域经济发展和人才环境优势的重要因素[4]，评价和分析人力资源生态系统的结构，可以有效的解释企业和区域内的人力资源流动行为[5]。而合理的评价人力资源生态系统的现状和竞争力状况，更是生态系统可持续规划的基础[6]。“十二五”期间，辽宁将进入一个快速发展的重要时期，对各类人才的需求急剧增加。然而，辽宁省人力资源转化速度偏慢、人才流失、关键人才和高端人才短缺等问题是制约辽宁经济跨越式发展的瓶颈。
目前，人力资源生态系统的内涵、优势和评价模式已经得到了学者们的关注，许多学者对人力资源生态系统的结构、功能与稳定性展开了探索性的研究。但是，对人力资源生态系统的研究尚没有形成完整的理论体系，尤其缺乏运用生态位参数模型对人力资源生态系统的评价的定量化研究。研究和评价区域人力资源生态系统可以弥补区域人力资源发展中评价模式上的不足。同时，对辽宁省区域人力资源生态系统的评价、分析，寻找制约辽宁经济发展的人力资源瓶颈，为区域人力资源发展战略的制定提供依据。因此，评价测度人力资源生态系统竞争具有重要理论和现实意义。生态位(Ecologicalniche)的概念来源于生态学，除了生态学领域外，生态位理论在区域经济、企业发展等社会科学领域得到了广泛的应用，生态位的引入拓宽了研究视野和研究路径[7，8]。本文引入生态位理论研究城市人力资源生态系统，引入生态位参数，从动态和静态两个方面对区域人力资源生态系统作进一步的研究，表征辽宁省城市之间的人力资源生态系统的竞争关系。
2文献综述
生态系统是指区域内不同生物间因能量流动而形成相互作用、相互依存的功能单位[9]，因其功能性的特征，生态系统理论被广泛应用到其他学科领域。人力资源生态系统则是生态位理论与商业发展理论结合的产物，在此框架下，Moore(1993)[10]从生态位匹配的视角解释了人力资源流动的规律。
国外学者围绕企业如何应对系统中环境变化，从两个视角对人力资源生态系统进行研究。一是系统中人力资源的微观视角，如Ruedigermekci(2003)[5]通过实证研究，系统地总结和分析企业人力资源流动行为和规律，Alibi(1999)[11]等人从人力资源角色变化的视角出发，探讨了应对不同经济发展阶段的环境变化人力资源生态系统的战略调整。二是人力资源生态系统的宏观视角，Alan(2007)[12]根据人力资源生态系统的特点，分析了影响人力资源生态系统的外界环境因素，并重点分析了法制环境对企业人力资源生态系统的约束作用，Harrison(1964)[13]等人从人力资源生态系统影响的环境因素出发，分析企业人力资源生态系统如何调整、适应自然和社会环境，制定人力资源发展战略。
国内学者对人力资源生态系统的研究主要集中于系统的内涵、系统的影响因子两个方面。陈天祥教授[14]首次提出了人力资源生态系统的概念，他认为人力资源生态系统是人力资源生存和发展所处的自然环境和社会环境形成的动态系统。学者张德的研究认为经济环境、社会环境、法制环境等是影响人力资源生态系统的核心因素，对人力资源战略有着至关重要的影响。颜爱民教授[15-19]对人力资源生态系统的研究做出了突出的贡献，他综合了国内外的研究基础，系统地提出了人力资源生态系统的概念、拓宽了人力资源生态系统的内涵、探索了人力资源生态系统的生态位因子，并构建了分析人力资源生态系统的指标体系。
通过对文献的梳理发现，既往对人力资源生态系统的研究主要集中于人力资源生态系统的概念内涵、对企业人力资源战略的影响以及人力资源生态系统评价指标体系的构建等方面，尚没有形成完整的理论体系。运用生态位参数模型对区域人力资源生态系统的定量化的研究比较匮乏。本文引入生态位理论研究城市人力资源生态系统，运用生态位模型进行测算的同时，运用主成分分析、聚类分析等统计分析方法，从动态和静态两个方面对辽宁省城市人力资源生态系统进行评价分析，表征辽宁省城市之间的人力资源生态系统的竞争关系。
3研究方法
3.1生态位模型
生态位是生态学中一个重要而又抽象的概念。林育真和付荣恕[20]在著作中阐述了生态位是每个物种在群落中的时间和空间位置及其机能关系，生态位是指在生态系统和群落中，每一个物种的生存和竞争都有一个与其相关联的特定时间位置、空间位置和功能地位，它是决定个体在组织中位置的影响因子。目前，国内外学者对生态位理论研究已经比较成熟，近年来，研究者开始将生态位理论引入到人力资源管理领域的研究中，开辟了研究人力资源的新视角。
余世孝和奥罗西[22]在研究中指出，无论是动物或是植物的生态位测度，物种所利用的资源因子和所处环境的参数都是不可忽视的。与生物学中生物生态位的多维超体积模型相似，将影响人力资源生态系统的因素划分为生态环境、科技资源、自然资源、物质资源、社会资源等维度，不同的维度构成了多维的超体积模型。如果对人力资源生态系统和生态位中的生态因子进行数学量化，则可以得到人力资源生态系统的n维超体积生态位模型：
其中，X为个体在组织中的生态位值，xi是影响人力资源生态系统的生态因子，包括生态环境、科技资源、物质资源、社会资源、自然资源以及公共服务与政策环境等。
目前，国内外学者利用生态位理论对生态系统的评价方法已经积累丰富的可利用成果，也已经成功将生态位参数引入到社会科学领域的评价中。根据已有的研究成果[23]，同时为了标准化比较城市间人力资源生态系统生态位值，我们采用改进的生态位模型测量人力资源生态系统的综合评价值：
