关键词：人力资源 林业 经济发展 作用
一、人力资源管理与林业经济发展的关系
（一）我国人力资源管理的特点
在新的历史和社会阶段，对于人力资源来说她具有以下特点：改变以往的人力资源的被动局面，人才的自主选择权增大。这主要是因为在新的时代，知识是第一生产力，而作为知识的主体人才，它的发展前景不言而喻，如果林业企业要想继续生产和持续发展，就要选择高素质人才，同时在企业内部更应该具有人才管理体系，这样既方便管理人才，又能够为林业经济的发展献计献策。林业企业拥有完善的人力资源管理体系以后，首先为培养人才创造条件，同时还可以利用资源优势挖掘人力资源的潜力，合理利用人力资源自身的优势为企业的发展做出贡献，最大限度的为企业的发展服务。
（二）人力资源管理对林业企业经济发展的作用
1、有助于扩展林业企业的经营范围，壮大林业企业
随着社会的发展，林业企业也是在不断的发展壮大，在现代人才的重要性上看，林业企业也是需要抓住人才的优势，为扩展林业企业的经营范围做出努力和改变。人力资源现在是各企业争夺的资源，人才能够减少林业的资源浪费现象，因为林业本身就是消耗资源的大产业，而林业资源又是再生资源，而再生的时间却很长，这就需要合理的分配资源，通过人才的优势，为林业企业节约成本，创造更大的价值。所以在新的环境下，林业企业应该抓住人力资源的优势，为企业的发展建造人才队伍，加强对林业企业的人才管理和重视，制定合理的政策留住人才，为迎接市场的竞争做准备。
2、增加林业企业的竞争力
林业企业的发展面对市场中的竞争和挑战是必然趋势，也是林业企业发展的途径，因此林业企业需要正确面对市场竞争的问题，合理的运用自身的优势，迎接挑战，对人力资源管理就是现在林业企业应该重视的问题，因为合理的人才管理能够挖掘员工的工作能力和工作技能，挖掘他们的工作灵感，进行工作方法的创新，而这些都是企业在市场中的优势，人才对市场的敏感度和适应性，也是林业企业参与市场的有利条件，因此做为林业企业为了自己更好的增加市场的竞争力，就应该合理的做好人力资源管理工作。
3、能够促进林业经济的发展，是发展的必然趋势
在我国的经济对外开放以来，林业这个传统的企业时刻受到经济开放的冲击，在国内外企业的共同压力下，林业经济逼迫自己不断地强大，只有这样才能应对市场带来的机遇和挑战，因此林业企业适时的调整产业格局，调整人才发展战略和人力资源管理模式，提高企业员工的综合素质，为林业经济状态的改变以及适应全球化进程做基础，迎接挑战。
4、有助于进行林业经济体制的创新
在林业企业发展转型的阶段，从传统的单一经济发展向可持续发展迈进，因为要顺应时代的需要，进行生态发展、绿色发展，虽然这样的发展对于消耗资源的林业经济来说有很大的压力和改变，因此促进林业经济要实现人才强林，就是一个战略目标，所以林业企业应该注重创新人力资源管理的意识。首先要达到一个强有力的人才队伍，在林业经济人才的发展上，我们有成绩也有缺陷，对于人力资源的管理，虽然经费不足人才数量有限，但是我们可以进行改变，对经济体制创新，改变工作方法，建立完善的机制，寻找合理的措施及时改变，为了给林业经济创造更多的价值，也为了促进林业经济的科学发展，我们可以对人力资源管理进行创新。
