结论：本文对国内普遍企业的人力资源管理方面的研究，其主要目的是为完善企业的人力资源管理，促进家族企业人力资源管理的的规范化，从而解决家族企业中人力资源管理的具体问题。在研究中发现当前企业中人力资源管理存在的主要问题包括缺乏有效的人员结构配置，以及激励性不明显，针对此，在文中提出进一步善员工的配置与引入员工绩效机制两项改进建议。
参考文献
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