2、完善科室、监区中层领导体系。监狱中层领导干部是具体办事的群体，是拥护监狱党委的中坚力量，选拔时应考虑其必须党性强、作风硬，具有说、写等实干能力，身体健康，具有丰富工作经验和组织指挥能力。年龄在40岁以下的应占绝大部份。监狱党委应给他们下任务、压担子，促使其尽快具备谋大事、议发展、统揽全局的能力。
3、加强对领导干部的考核、教育制度。对领导干部的提拔任用，要坚持落实试用期制，监狱党委必须在正式任用干部前对其进行严格的考察，坚持任前谈话制度，防微杜渐，对于监狱副处以上的领导干部，任前必须参加不少于三个月的党校培训学习，提高其党性修养，要求其思想与党中央保持一致，具有较强的执政能力。同时，坚持一年一度的领导干部述职述廉工作，使所有的干部能够透明的接受群众监督，组织人事部门对领导干部要进行年度履职考核、民主测评、民主评议等，这样才能及时发现存在的问题，并能及时进行教育，使其能尽快转变工作作风，深入到群众中去，倾听民声，切实让领导干部能为群众办实事、办好事，为群众解决实际问题。经考核，对无政绩、混待遇，混资历、民愤大的领导干部，要及时进行诫免谈话，工作确无起色的坚决撤换，这样，才能强化领导班子的战斗力。
4、建立领导干部后备人才的管理。加强对后备人才管理，利用定期开展竞争上岗、公开考试等形式，把优秀的，有才能的警察吸收到后备干部人才库中，采取轮岗、试用、挂职锻炼、兼职等办法进行考核、教育和培养，实行动态管理，激发其工作热情和工作积极性，使其能够有一个平台来培养自己的管理和执政能力，有实质领导空缺、或在岗领导干部履职不认真、无政绩、有违法违纪行为时，后备干部根据岗位特点及时补上，这样既确保了工作的连续性，也避免了临时提拔不成熟领导干部，造成工作滞后等问题。
（二）加强监狱警察的思想政治建设工作，是确保一支队伍保持较强战斗力的根本
思想政治工作的落脚点是全面提高警察队伍素质，教育监狱警察要用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，提高政治理论素养，保持坚定正确的政治方向，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观，忠实履行党和人民赋予的职责。坚决执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律、经济工作纪律、群众工作纪律、监狱工作纪律。
1、思想政治教育工作要开拓创新，并紧跟时代步伐。当前监狱工作体制改革没有完成，监狱由于历史原因，地处偏僻、交通不便，但国家已经给予政策，支持监狱向城市交通沿线转移，警察的工作、生活、学习条件将逐步好转，警察的婚姻问题、子女就学问题也将得到解决，警察的思想教育工作也必须有一定程度的转变和跃进，才能适应新形势的发展。在日常的工作中，监狱警察对服刑人员的管理教育提倡以人为本，这样，会发生服刑人员不服从管理教育、顶撞警察等现象。这是服刑人员维护权益的体现，同时体现了法制的进步。正是因为有这些新问题的出现，监狱警察必须加强学习，跟上时代步伐，提高执法水平，充分认识监狱性质及监狱职能，同时，能够认真的完成其刑罚执行、教育改造服刑人员的工作，监狱才能发挥在构建和谐社会中的作用。
2、思想政治教育要与单位实际、警察的工作、学习、生活环境等有机结合。监狱进行布局调整，警察中肯定有部分人要先得到实惠，就如同共同富裕要允许部分人先富起来一样，暂时未得到实惠的警察要服从大局，克服攀比心理，支持监狱的整体发展规划。要有先天下之忧而忧，后天下之乐而乐的豁达心态。如保山监狱一监区，从事井下煤矿开采工作，监狱实施整体搬迁，但因煤矿经济效益好，能为暂时未找到经济落脚点的监狱解决一些实际问题，且目前未有一个好的方法来规避煤矿转移后的安全生产风险问题，所以，一监区一直没有搬迁。一监区虽然效益相对较好，但安全风险大，服刑人员维护个人人身安全，怕下井劳动，抗拒改造，要求调监区，顶撞警察等现象时有发生，监区警察压力较大，在这样的情况下，监区更要严抓思想教育工作，教育警察要有大局观念，困难是暂时的，监狱最终整体转移的目标没有变。
