监狱警察正规化就是监狱用法律、法规和规章制度来规范队伍建设，做到依法管理、严格要求、形成规范化、法制化的队伍管理体制。
（一）加快监狱体制改革，纯化监狱职能
目前监狱在执法本质上得不到纯化，因为监狱经费财政没有全额保障到位，为了监狱的正常运转，监狱还必须办企业创收入来弥补监狱经费不足的问题，这样，就导致监企分不开，监狱警察除了承担着改造服刑人员的责任，还承担着管理企业的职能，企业在市场自由竞争中，遵循优胜劣汰的规律，这样，监狱就要花大量的人力、物力、财力，使企业在市场运行中站稳脚跟，监狱也没有办法全力去抓改造，因此，要发挥监狱的执法功能，必须加快监狱体制改革。
1、监狱体制改革，要做到“全额保障、监企分开，收支分开、规范运行”。在经费保障的前提下，监狱能够集中精力研究对服刑人员的改造政策，没有了为监狱的正常运转，努力创收的压力，纯化了监狱的职能。
2、监狱体制改革后，监狱组织服刑人员劳动，成为一种惩罚改造的手段，是执法活动，原来警察督促服刑人员劳动是为了创收、追求经济效益，监狱体制改革后，督促服刑人员劳动是为了服刑人员谋生、习艺技能的培训教育。
3、监狱体制改革后，工人从监狱脱离出去，切实做到工人做工，自谋生路，监狱也不用再为警察带服刑人员劳动，苦给工人饭吃这种现象而发愁，彻底改变监狱多年来，工人依附监狱坐吃闲饭的被动局面。
（二）加强警务管理，开展公正、文明执法管理教育
1、严格按照规定的条件、程序、审批权限授予监狱人民警察警衔，并做到凡升必训。对于违法、违纪人员，应严格依据规定，分别作出延期晋升警衔、降低和取消警衔的处理。发挥警衔制度在管理队伍中的作用。
2、加强警容风纪管理，树立监狱人民警察的形象。监狱要按《监狱人民警察着装管理规定》、《警容风纪规定》、《监狱人民警察行为规范》、《监狱人民警察文明用语规定》等开展警务督察，进行警察警容风纪月考、年考，并做通报，确保监狱人民警察文明、威武之师的形象不受到任何的影响和玷污。
3、有计划的开展严格、公正、文明执法管理教育，严肃执法、执纪活动，纯洁警察队伍。
每年要制定实施公正、文明执法的方案，让执法活动有计划、按程序公正、文明的进行，执法工作半年进行一次自检，年终进行年检。并要求基层单位定期开展执法活动“回头看”活动，吸收历年来执法工作中的不足，总结经验，通过“回头看”的执法总结活动，促进执法工作的严肃性，同时严肃查处警察队伍中有章不循、有法不依、执法不严和贪赃枉法以及玩忽职守造成严重不良影响和重大损失的案件，发现一起，查处一起，绝不手软，让执法活动在警察队伍中得到纯洁化。
三、多渠道增强监狱警察的业务能力，提高队伍的专业化水平
监狱警察队伍专业化就是监狱人民警察具备良好的执法意识、教育意识、改造意识，具备较高的教育人、改造人、挽救人的专业素质，具备必须的职业道德和专业水准，监狱警察成为胜任监狱工作的专业人才，应以以下几方面实现：
（一）严格把好监狱警察队伍的进口关，从源头上确保专业入口，疏通出口，科学合理设置岗位
1、招录新的监狱警察要结合单位实际，理论与实际相联系，发挥新招录人员专业的特长，坚持双向选择，择优录用。在招录新监狱警察时必须克服人情关、控制关系网。有的人专业不对口或不想好好工作，通过人情、关系等进入监狱人民警察队伍后，适应不了工作，没有监狱意识，不求上进，工作上处处碰壁，于是又动用其关系、人情网，要求工作上组织要给予照顾，不得不让别人来填岗补位，造成了单位人浮于事的现象突出，导致警力编制、人才资源等的浪费。所以，在招录新警察时，根据当今高校扩招，毕业生素质参差不齐等情况，监狱应主要招收警察院校的合格毕业生，其它院校的毕业生应根据专业需要招录，在招录前严格审查毕业生的身体条件、专业知识能力等，侧重招录教育学、心理学、法学、监狱学、狱内侦查等方面的人才，同时考核其参加监狱警察工作的意愿，要求其具备吃苦耐劳的精神，对其社会简历要进行审查，考察其诚信度等，切实让新充实的警察人尽所需，组织人事部门录用监狱警察要站在监狱发展的政治高度上，以对人民负责的态度把好监狱警察的进口关。
