如何做好当前职工政治思想工作(2)

 3、教育职工加强学习，更新观念，提高自身素质，培养良好的职业道德，广泛开展创建文明行业争当文明职工等活动，在职工中树立爱岗敬业，诚实守信，奉献社会的良好职业风尚。
 三、加强党的领导，加强队伍建设
 党委重视，加强领导是思想政治工作的核心和关键。同时还要充分发挥基层组织思想政治工作的群体优势。要明确医院党组织在医院管理中的政治核心作用，在思想政治工作中具有主导地位。院党委是全院思想政治工作的指挥部，医院的精神文明建设工作，党员干部的思想政治学习都是由党委安排部署，思想政治工作是一项群众性的工作，专靠几个政工干部来做思想政治工作是远远不够的，必须发动基层骨干共同来做好全院的思想政治工作，必须建立一支强有力的善于做好政治工作的队伍，要充分发挥后勤党支部、后勤分工会的纽带作用，起到党联系群众的桥梁作用和纽带作用，起到代表广大后勤职工行使民主管理，民主监督的作用，积极投身到医院的建设中去。后勤干部必须经常性的、耐心细致的做好后勤职工的思想政治工作，了解职工的思想动态，工作学习，家庭生活等情况，成为职工学习生活的知心朋友，真正起到党联系群众的桥梁和纽带作用。思想政治工作是医院党群部门的主要工作，必须建立一支强有力的思想政治工作队伍。
 四、医院后勤职工的思想特点
 后勤工作的性质决定了后勤职工的整体素普遍较低。一是后勤职工的文化水平低，在我院后勤职工当中，高中文化以下者占绝大部分，大专以上文化程度者不到10%。二是心理素质较低，与医务人员相比，后勤职工的思想情绪容易受社会因素的影响而产生波动，对下岗、失业问题比较敏感。对后勤社会化比较担忧，对医院今后的发展信心不足。三是技术水平低，后勤职工中大部分人员未经过正规系统的专业培训，受这些因素的影响，后勤职工中能有突出成绩者较少，他们的工作没有成就感。
 后勤工作的服务对象是临床科室，不能直接创造经济效益，加之一些医务人员瞧不起后勤工人，无形中在医疗和后勤之间划上了一条不平等的界线，特别是在后勤工作不能及时到位时，更会受到批评和指责，这些因素决定了后勤工作在医院的地位相对较低，不受重视，容易造成后勤人员心理不平衡，工作时产生低触情绪。
 后勤人员受文化程度的影响，在工作生活待遇上与临床医务人员相比差距较大。主要表现在住房分配、职称评定方面所制定的政策都向临床医务人员倾斜有关，以致后勤工人工资收入低，生活负担重，经济困难等。另一方面，后勤人员工作劳动强度大，工作环境差，能吃苦而劳，任劳任怨，他们工作认真负责，不怕苦，不怕脏，肩负着全院复杂，琐碎的水、电、气的供给、卫生环境的保洁等工作，他们不怕苦、不怕累，只希望自己的劳动能得到临床科室和全院职工的理解，得到院领导的关心和肯定。
 五、改进和完善后勤思想工作方法
 认真学习贯彻“三个代表”重要思想，系统科学地总结新时期思想政治工作的经验。根据医院发展的现状和特点，不断创新和改进思想政治工作方法，紧跟时代步伐，做好职工的思想政治工作。组织职工认真学习“三个代表”重要思想，深入贯彻十六大报告精神，用党的建设社会主义的基本理论、基本路线教育职工，号召和鼓励职工艰苦创业，诚实守信，勇于创新，为医院的发展和医院管理提供有力的精神动力和思想保证，利用多种形式、多种渠道做好职工的思想政治工作。
 1、对后勤职工进行思想教育，可采取开周会的形式，由后勤各班小组组织职工学习国家的有关法律、法令、时事政治，学习十六大精神及邓小平建设有中国特色社会主义理论知识，不断提高自身素。后勤人员要不断钻研技术，练就过硬的技术本领，更好地保障各种设施的正常运行。要经常鼓励后勤人员认真学习专业知识，不断提高自己的技术水平，及时跟上医院发展的步伐。