2006年共青团市委部门工作要点(12)

三、实施青工技能振兴计划，扎实推进青年创新创效活动
（一）适应不断增强自主创新能力、加快建设国家创新体系的要求，以市场为导向，以技术、管理、营销、服务创新为主要内容，不断深化青年创新创效活动，引导青年职工立足本职，学习创新，大力提高原始创新能力、集成创新能力和引进消化吸收再创新能力，为推进产业结构优化升级作贡献。广泛推行“青年项目制”，抓好申报创新项目、开展项目攻关、建立激励机制等环节，为青年创新攻关搭建舞台。举办青年创新创效成果展，组织青年创新创效成果推介转化活动，促进科技成果向现实生产力的转化。各企业要积极建立青年科技协会、青年攻关小组、青年技能培训小组，完善活动的组织阵地依托。建立青年创新创效人才库、项目库、成果库，加强创新创效活动的过程管理。
（二）以青年人力资源开发为目标，积极实施青工技能振兴计划，为青年创新创效活动提供人才保证和智力支持。加强技能培训，广泛推行技能培训学分制，进一步丰富培训内容，创新培训方式，完善培训机制，帮助青年技术工人提高岗位技能和创新本领；开展青工技能大赛，充分发挥行业、大企业技能赛龙头牵动作用，推动形成青工钻研技术、创优争先的热潮。联合市劳动局、市私营个体协会举办非公企业青工技能大赛；组织技能鉴定，会同劳动部门对符合技术等级晋升条件并经鉴定合格的青年技术工人核发相应的职业资格证书。各企业要积极探索建立“青年高技能人才储备库”。
（三）深入开展青年节能降耗、青年安全生产和青年突击队工作。开展节能宣传，组织青年职工参与节能降耗技术改造，发挥青年职工在建设节约型企业中的积极作用。开展“青年安全生产示范岗”创建活动，围绕强化青工安全生产意识、提高青工安全生产技能、加强企业安全管理等关键环节，制定创建规划，完善创建措施，实施创建活动。积极配合安监局等部门开展的“安全生产月”、“质量月”等活动。大力深化“青工信息化推动工程”，通过开展培训、组织观摩、举办大赛等方式强化青工的信息化知识，提高青工运用信息技术的能力和自觉性。重视和发挥青年突击队在承担企业急、难、险、重任务中的作用，丰富青年突击队的时代内涵，建设技术型、创新型、效益型的青年突击队。开展XX市十大杰出（优秀）青年项目经理评选表彰活动。
（四）全面探索青年职业导航活动。坚持以青年为本，职业规划与管理相结合的工作理念，努力探索建立一套与企业人力资源开发战略相适应，具备青年人力资源开发理论研究、机制建设、典型培育等方面的工作体系，为青年搭建实践成长平台。
（五）开展2004－2005年度XX市（杰出）青年岗位能手评选表彰活动。
四、加强诚信建设，深化青年文明号创建活动
（一）以诚信建设为核心，开展“青年文明号信用建设示范行动”。推行“青年文明号信用公约”，推动基层青年集体围绕信用建设方面群众关心的突出问题，提出信用承诺，开展经常性、长期化的信用实践，积极打造青年文明号“信用名片”，为知识XX、诚信XX、礼仪XX、魅力XX建设，为构建社会信用体系作贡献。
（二）围绕节约主题，开展以“做节约先锋，展青年风采”为主题的“青年文明号节约示范行动”。通过宣传节约观念，提高节约能力，开展节约实践，建设节约文化等活动，践行“厉行节约，从我做起，岗位增效，率先垂范”的青年文明号节约公约，营造“节约光荣、浪费可耻”的良好社会氛围。
（三）积极开展青年文明号创新行动。以参与和谐社会建设为目标，不断丰富活动内涵，推动创建活动的可持续发展。深化整体创建活动，推动青年文明号示范街（路、市场）创建，拓展非公有制经济领域创建工作，提升青年文明号的规模效应。
（四）加强创建工作制度化建设。加强青年文明号管理。以检查青年文明号信用建设示范行动、申报公示制及档案建设情况为重点，推动创建工作规范化。